grs认证怎么做-绿加可持续发展(在线咨询)-grs认证

GRS***回收标准认证健康安全标准：

1、认证***应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，grs认证机构，明确规定***程度。

2、认证***应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的***因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。

3、认证***应提供足够的援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员援助的规程。管理层应尊重***有关援助和急救的***。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到援助；这可能意味着需要利用***来弥补潜在的成本。

4、认证***应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。

5、认证***应将健康安全责任分配给管理人员。

6、认证***应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，grs认证咨询，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。

7、认证***应提供充分的防火保障，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。

8、认证***应对***和其他***物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准***，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，grs认证怎么做，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，grs认证，并以提供较大保护者为准。

GRS标准中相关的定义

产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。

材质:将被回收的材料（例如聚酯、尼龙、羊毛等）。

来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会 进入废物流，请提供更多的细节。

回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生 该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。

消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。 包括从分销链中回收的材料。