grs认证及吊牌-grs认证-绿加可持续发展(查看)

GRS***回收标准认证健康安全标准：

1、认证***应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，grs认证是什么，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定***程度。

2、认证***应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，grs认证有用吗，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的***因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。

3、认证***应提供足够的援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员援助的规程。管理层应尊重***有关援助和急救的***。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到援助；这可能意味着需要利用***来弥补潜在的成本。

4、认证***应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。

5、认证***应将健康安全责任分配给管理人员。

6、认证***应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，grs认证，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。

7、认证***应提供充分的防火保障，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。

8、认证***应对***和其他***物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，grs认证及吊牌，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

GRS标准中相关的定义

产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。

材质:将被回收的材料（例如聚酯、尼龙、羊毛等）。

来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会 进入废物流，请提供更多的细节。

回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生 该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。

消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。 包括从分销链中回收的材料。