绿加可持续发展(图)-什么是grs认证-grs认证

GRS认证适用于拥有描述再生原料在其终产品中的含量声明的公司，目前应用较多的是回收纤维所建立的认证标准。

GRS认证验厂内容：

GRS认证体系是以诚信为基础，其中包括：环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则这五大方面的要求。

GRS的logo使用说明标志规格：

e1.在所有情况下，GRS标志应来自原始设计文件。

e2.GRS标志及其所有文字的尺寸应足够大，清晰易读。GRS标志的直径不得小于10毫米或0.39英寸。

e3.不得将GRS标志印在或贴在任何可重复使用的包装上(例如..鞋盒，衣架)。

e4.如果可能的话，要求使用颜色标志。在所有情况下，标志应清晰和可识别。已经为彩色和灰度提供了指导方针。不允许使用其他颜色。

黑暗的背景可能导致标志的文字难以辨认。在这种情况下，标志应以白色背景出现，由相关认证机构提供。

G2.3GRS标志不得附有附加语言，什么是grs认证，这意味着该产品已经认证符合广泛、不合格的环境或社会要求.

G2.4产品的个别部件可被确定为经GRS认证。例如，只有鞋的鞋面是用GRS认证的材料制成的。全产品认证到后阶段仍然需要.

一些品牌可能希望在回收之前识别原始来源材料。这超出了GRS的认证范围，但如果品牌要求，可以添加到交易证书中。应通过认证机构作出安排。

G2.6品牌或零售商负责检查销售国的标签法，以确保它们符合所有***要求

有关GRS工人权利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在***的环境中操作。这点是根据ILO 惯例中C138和C182的规定。　　应遵守相关的工人权利和义务以及社会******、***和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准***，grs认证，不得低于***法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及***。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以******和政策为依据的基。　　被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经******允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循******规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

GRS现状

近年来，随着低碳环保意识增强及废旧纺织品服装回收利用技术的不断提高，我国越来越多的纺织品服装企业积极参与到 ＧＲＳ的认证中来，大大地促进了再生纤维产业和再生纺织品服装出口的发展。至２０１８年５月，***总共４６７７家获取 ＧＲＳ认证，其中中国企业４３６家，占总数的９．３２％ ，大部分集中在江浙沪地区。比如：上海远纺工业有限公司、苏州优富纺织品有限公司、江苏联发纺织股份有限公司、宁波申洲针织有限公司、中浪环保股份有限公司等。其中，吴江市朝代纺织有限公司生产的 ＲＰＥＴ 面料，完全是利用回收的各种可乐瓶辗成碎片后，经过抽丝加工成涤纱，再经过织布、印染、后整等环节加工而成。可循环的 ＲＰＥＴ 面料有效减少二氧化碳的排放量，grs认证周期，比常规生产原生聚酯纤维节约近８０％的能源消耗，吴江市朝代纺织有限公司是国内到目前为止仅有的一家 ＲＰＥＴ 面料企业获得ＧＲＳ认证的企业。还有，江苏盛虹集团作为许多国内外品牌商要求的印染加工企业在２０１８ 年初开始申报 ＧＲＳ认证，前期经过近３个月的努力，***终通过了 ＣＵ 的现场审核，并于２０１８年７月５日成功通过 ＧＲＳ认证。这表明盛虹集团进一步得到国际品牌的产业链生产认可，既可以对再生纤维纺织品进行印染生产，同时也可提供***认可的 ＧＲＳ标签，自身品牌得到进一步提升。