GRS认证证书-GRS-绿加可持续发展

满足上述条件的企业，同时产品的再生成分超过了20%的企业，可以申请GRS认证。需要注意的是，要使用GRS标识悬挂在产品上，与下游以及消费者交品的环境价值，则需要产品的再生成分不低于50%。

同时为了避免重复性评估带给企业不必要的成本，GRS标准还在每个模块设定了等效标准，如在社会责任模块，如果企业已经顺利通过了BSCI或SA8000的评估，则在申请认证时可以递交有效期内的相关证明，进行部分或全部豁免。

另外，GRS认证强调追溯性以及供应链成分分担原则。顺利通过认证的企业，在进行交易时，可向认证机构申请TC交易证书，以提供下游客户，GRS，方便下游客户申请认证或是直接使用标识与消费者交流，获得他们的信赖。

假如企业在短期内无法达到GRS认证标准中规定的对社会责任、环境管理或***使用等相关要求，GRS认证证书，但又希望能够通过有效的证明在供应链的上下游或是与终端消费者交品中的再生成分含量，可以申请回收含量声明标准RCS。

GRS认证生产风险评估及控制措施

GRS总量平衡统计，成品统计：成品-原料（是GRS、非GRS都要列明）-库存-销售-损耗。

GRS产品交易证书，注意：按照GRS要求生产的GRS成品必须申请有效的交易证书。

GRS认证的社会责任手册，如：已通过BSCI/***ETA审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人任命书。

员工手册，主要是一些厂纪厂规。员工名册，截止到审核日期前2周内。未成年员工黑名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证。

以上就是GRS认证时的质量体系要求清单。

工人工资：与6个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。社会保障记录，如记录、缴纳等。

GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，GRS认证多少钱，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，GRS吊牌申请，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。