GRS吊牌如何申请-GRS-绿加可持续发展

纺织面料服装行业GRS回收再生认证后，得到Hamp;M、ZARA、Camp;A、Adidas、Nike、GAP、IKEA、Rothy's、KseniaSchnaid、Patagonia、宝洁公司、联合利华、雀巢、星巴克、麦当劳、江南布衣集团、鄂尔多斯集团、日本新锐时尚集团等品牌商一致好评。

当下PE、PP、PS、ABS、PET等塑料材质循环再生（GRS认证）将迎来一波新高潮。

***回收标准GRS认证：GlobalRecycledStandard

是由荷兰管制联盟制定与2008年1月起实施针对废旧纺织品回收后再生纤维使用所建立的第三方认证标准。2011年1月荷兰管制联盟将纺织服装***回收标准的版权转让给***具影响力的美国纺织交易会所。

为什么贸易商要做GRS认证？

吊牌如何申请？

拿到GRS认证证书后，看看产品是否符合申请吊牌的要求，因为产品可回收的含量要达到50%以上才能申请吊牌。看发证机构是哪家？发邮件给机构填写申请表，拿到吊牌使用权后自己设计吊牌。

GRS认证申请机构及费用多少？

CONTROLUNION荷兰世优，INTERTEK英国天祥，GRS吊牌如何申请，IDFL美国爱达福乐，ONECERT，USB，GRS***回收标准认证费用，国际认可度肯定是世优影响力比较大，GRS，听客户说玛莎、GAP、阿迪、耐克只认可CU的证书，所以与这几个品牌商合作要选择好认证机构。申请机构不同，费用当然也不一样，GRS认证审核机构，还有贸易公司与工厂的费用也不一样，普通面料厂跟染厂也不也一样。

GRS认证生产风险评估及控制措施

GRS总量平衡统计，成品统计：成品-原料（是GRS、非GRS都要列明）-库存-销售-损耗。

GRS产品交易证书，注意：按照GRS要求生产的GRS成品必须申请有效的交易证书。

GRS认证的社会责任手册，如：已通过BSCI/***ETA审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人任命书。

员工手册，主要是一些厂纪厂规。员工名册，截止到审核日期前2周内。未成年员工黑名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证。

以上就是GRS认证时的质量体系要求清单。

工人工资：与6个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。社会保障记录，如记录、缴纳等。

GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录，工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

有关GRS工人权利的准则

在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外***。　　被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。　　接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。